劳动合同到期后，公司不续签的赔偿情况如下：
经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位在劳动合同到期后不续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无需支付经济补偿金的情况
如果劳动合同到期，用人单位没有明确说明会降低原劳动合同约定的条件，而劳动者自身原因不愿意续签，用人单位无需支付经济补偿金。
如果用人单位维持或提高原劳动合同所约定的劳动条件，而劳动者自身原因不愿意续签，用人单位也无需支付经济补偿金。
违法终止劳动合同的赔偿金
如果是第二次合同到期后，劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，即（2n）。
如果劳动合同到期后，公司不续签劳动合同，但劳动者继续工作，则从合同到期日开始，员工可以主张两倍工资差额。
特殊情况下的经济补偿
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议
劳动者在劳动合同到期前，应仔细审查劳动合同条款，了解自己的权益，并在合同到期前与公司进行充分沟通，明确续签条件。
如果公司拒绝续签且不符合上述支付经济补偿金的条件，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
劳动者在主张赔偿时，应提供充分的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和工资水平。