加班费的计算通常基于劳动者的基本工资，并根据加班的时间、性质（工作日、休息日、法定休假日）以及劳动法规定的倍率来确定。以下是加班费计算的详细步骤和要点：
确定加班费的计算基数
如果劳动合同中明确了工资数额，应以合同约定的工资总和（包括基本工资、岗位工资、职务工资等）作为计算基数。
如果合同中没有明确约定或约定不明确，应以劳动者的实际工资（包括用人单位直接支付的工资、奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。
计算加班工资
工作日加班：加班工资 = （基本工资 + 岗位工资 + 职务工资等总和） ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 1.5倍 × 加班小时数。
休息日加班：加班工资 = （基本工资 + 岗位工资 + 职务工资等总和） ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 2倍 × 加班小时数。
法定休假日加班：加班工资 = （基本工资 + 岗位工资 + 职务工资等总和） ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 3倍 × 加班小时数。
注意日工资和小时工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
法律依据
加班费支付标准根据《劳动法》第四十四条规定，具体为工作日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定休假日加班不低于工资的300%。
请根据以上步骤和要点，结合实际情况计算加班费。需要注意的是，不同地区可能有细微差别，具体计算时应以当地劳动法规为准