根据《劳动合同法》的规定，如果您想从富士康辞职并且您的辞职申请不被批准，您可以采取以下步骤：
提前通知：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您需要提前30天以书面形式通知富士康。
书面形式：
确保您的辞职申请是以书面形式提交的，并且有证据证明富士康已经收到了您的辞职申请。
无视不批：
即使富士康的领导或人事部门不批准您的辞职申请，您依然可以在30天通知期满后离开工作岗位。
离职手续：
在离职日期到达后，依据富士康的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品退还等。
可能的经济补偿：
如果您依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同（例如用人单位存在过错），您可能有权获得经济补偿。
投诉途径：
如果富士康不依法为您办理离职手续或出具解除或终止劳动合同的书面证明，您可以向当地劳动监察部门投诉。
请确保在采取任何行动前，您已经充分考虑了所有可能的后果，并尽可能保持与富士康的沟通渠道畅通。