当您需要向老板提出年终奖的要求时，以下是一些建议的步骤和技巧：
时机选择
在年度总结或绩效评估之后，此时领导更关注您的全年表现。
避免在公开场合或部门会议上提出，私下沟通可能效果更好。
表达感谢
开始时先表达对领导及公司一年来的认可。
陈述成绩
具体说明您过去一年中的工作成绩和对公司的贡献。
使用数据和案例支持您的陈述，使其更有说服力。
合理诉求
基于您的成绩，提出一个合理的年终奖调整请求。
注意方式
保持语气委婉，避免情绪化。
表达时要轻描淡写，不要给领导压力。
备选方案
如果直接沟通没有结果，可以考虑通过邮件或其他书面形式正式提出请求。
如果合同中有年终奖的约定，可以据此与老板沟通。
备选方案（针对辞职情况）
如果您打算辞职，可以在辞职信中提及您应得的年终奖，并请求在离职前解决这一问题。
请记住，在提出请求时，始终保持专业和尊重，并考虑到对方的立场和感受。