根据《劳动合同法》的规定，劳动者在想要解除劳动合同时，有以下几个要点需要注意：
提前通知：
劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前3天通知即可。
无需用人单位批准：
法律赋予劳动者无条件的辞职权，即劳动者辞职不需要用人单位的批准。
经济补偿：
如果用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。
办理离职手续：
即使用人单位不批准，劳动者在提前通知期满后仍有权解除劳动合同，并要求用人单位办理相关的离职手续。
投诉或仲裁：
如果用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保留证据：
在通知用人单位解除劳动合同的过程中，劳动者应保留好通知的送达证据，如挂号信、快递单等。
如果用人单位拒绝配合，劳动者可以依法采取上述措施维护自己的权益。