当领导扣员工工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
冷静分析
先搞清楚公司要扣工资的具体原因，是否有相关规定支持。
沟通协商
与直属领导或人力资源部门进行沟通，表达自己的看法，寻求合理解决方案。
保留证据
如果沟通无果，可以保留相关证据（如录音、邮件等），为日后维权做准备。
寻求帮助
可以向劳动监察部门投诉，或咨询律师，了解自己的合法权益。
理性决策
在充分了解情况后，再决定是否离职。
具体法律途径：
向劳动监察部门投诉
劳动监察部门是维护劳动者合法权益的重要机构，他们会依法对公司进行调查和处理。如果投诉之后，公司仍然拒绝支付你应得的工资和奖金，那么你可以进一步选择走劳动仲裁的途径。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求公司支付你欠薪、加班费、未休年假补偿以及年终奖等所有你应得的权益。在这个过程中，你无需害怕，因为法律是站在你这边的。
申请劳动仲裁
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍不满意，可以直接向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付拖欠的工资。
收集证据
在整个过程中，要收集相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在维权过程中有充分的证据支持。
建议：
了解权益：熟悉劳动法和公司规章制度，保护自身权益。
规范管理：公司应制定明确的奖惩制度，不随意扣工资，并培训管理层，提高沟通技巧，避免粗暴对待员工。
通过以上步骤和措施，员工可以有效地维护自己的合法权益，确保工资不被随意扣除。