离职后如果还有未休的年休假，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通
在离职前，员工应与用人单位的人力资源部门沟通，明确未休年假的具体天数，并了解补偿方式和时间。确保双方就补偿事宜达成一致。
计算未休年假天数
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，应休未休的年休假天数可以按照职工当年已工作时间折算。具体计算公式为：
[
text{应休未休年休假天数} = left（ frac{text{当年在本单位已过日历天数}}{365} right） times text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - text{当年度已安排年休假天数}
]
计算经济补偿
对于未休完的年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入的计算方式一般为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
保留相关证据
员工应保留与用人单位关于年假补偿的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备在发生争议时作为维权依据。
申请劳动仲裁
如果用人单位拒绝支付年假补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据以支持自己的主张。
法律途径
如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
通过以上步骤，员工可以确保自己的合法权益得到有效维护。建议员工在离职前尽早与用人单位沟通，明确相关事宜，以便顺利解决未休年假的补偿问题。