临时工自离后，其工资的处理方式主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。以下是具体的处理步骤和注意事项：
工资发放
临时工自离时，其工资应按实际工作天数发放。只要临时工提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
经济损失赔偿
如果临时工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可以从临时工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过临时工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律途径
如果用人单位不支付临时工自离后的工资，临时工可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法进行调查并处理。
劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的合法权益。
协商解决
在处理临时工自离工资问题时，建议首先尝试与用人单位协商解决。双方可以通过友好协商，达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
建议
临时工在自离前，应仔细阅读劳动合同中关于工资支付和经济损失赔偿的相关条款，确保自己的权益得到保障。
如果用人单位拒绝支付工资，临时工应保留相关证据，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
希望以上信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向专业的法律机构或律师寻求帮助。