教育局人事科通常负责教育局内部的人事管理工作，包括但不限于招录、选拔、任命、考核、奖惩等相关人事事务。这些工作对于确保教育局内部人员的合规运作和维护工作秩序至关重要。人事科的工作可能会因年份和上级工作重点的不同而有所变化，有时可能会比较忙碌，尤其是在涉及到人员调动和职称评定等敏感和复杂的事务时。
工作性质
负责教育局内部的人事管理。
包括干部考核、职务任免、教师招考、评聘职称等。
涉及局机关及所有直属学校或事业单位的人事管理。
工作强度
根据不同年份和工作重点，工作强度可能有所不同。
在某些时期，人事科可能会比其他部门更忙碌。
升迁机会
办公室工作强度大，但升迁机会可能较大。
人事科相对轻松，但升迁机会可能较少。
专业要求
对于学习财会专业或有财务知识的人员，财务科可能更适合，因为那里有更强的业务规范性和理论性。
科室结构
人事科一般有4人左右，包括正副科长及办事员。
工作协调
人事安排通常由人事局及教育局联合兼顾安排。
其他职责
指导全市中小学编制管理工作。
负责全市中小学教职工的思想政治工作。
工作前景
人事科的工作可能会比较繁忙，但同时也具有较大的前景，特别是在教育系统内部。
以上信息基于过往的数据和报告，实际情况可能会有所变化。