政府部门合同工的待遇和工作情况因地区、单位、岗位以及个人表现等因素而异。以下是一些关于政府部门合同工待遇的要点：
工资待遇
合同工的工资待遇通常低于正式公务员，但高于普通企业员工。
工资标准取决于职位、工作经验、学历等因素。
福利待遇
合同工享有基本的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
部分合同工可能享有年底绩效、精神文明奖金等额外福利。
工作稳定性
合同工的工作期限通常较短，一般为一年或两年，到期后可能需要重新签订合同或离开岗位。
某些情况下，合同工的工作稳定性可能受到单位忙碌程度和领导管理风格的影响。
假期和奖金
合同工享有法定的带薪年假、病假、产假、陪产假等假期。
表现优秀的合同工可能获得绩效奖金、年终奖金等奖励。
法律保障
合同工与政府部门签订劳动合同，其权利义务受《劳动合同法》等相关法律法规的约束。
若在工作中遭遇不公平待遇，合同工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身合法权益。
职业发展前景
合同工可能有机会通过考试、评定等方式晋升为正式公务员。
部分合同工可能选择转向与政府相关的咨询、智库、国企等机构工作。
社会认可度
尽管合同工的薪资待遇可能不及正式员工，但其相对稳定的就业环境和较低的工作压力，以及对重要社会服务项目的参与，可能带来一定的社会认同感和荣誉感。
需要注意的是，虽然合同工可能享有一些福利和机会，但在职业发展和薪资待遇上通常不如正式编制人员。合同工在选择这一职业路径时应仔细考虑自己的职业目标和生活需求