要查看一个人的简历信息，可以采取以下几种方法：
查看候选人提供的简历和申请表：
这是最直接的方法。仔细阅读这些文件，了解候选人的教育背景、工作经历、专业技能和其他相关信息。注意查看他们的学历、所获荣誉、职位历史和项目经验等关键细节。
学历验证：
联系候选人所声称的学校或教育机构，核实他们的学历信息。可以向学校的注册办公室或教务部门提供候选人的姓名、毕业年份和专业等信息，以获取学历验证。
联系以前的雇主：
与候选人过去的雇主进行联系，可以帮助您了解他们在过去的工作中的表现和能力。通过与以前的雇主沟通，询问关于候选人的工作职责、成就和团队合作等方面的信息，以验证履历中的工作经历。
参考人核实：
候选人通常会提供一些参考人的联系信息，您可以与这些参考人进行沟通，了解他们对候选人的评价和推荐。询问参考人关于候选人的工作能力、性格特点和可靠性等方面的问题，以获得更多关于候选人的信息。
第三方背调机构：
如果希望获得更专业和全面的履历调查结果，可以委托第三方背调机构进行背景调查。这些机构专门提供履历调查服务，具有丰富的经验和资源，能够提供准确和可靠的履历调查结果。
在线社交平台：
如领英、Facebook等，非常多人在这些平台上会公开自己的个人履历或者工作经历。可以尝试在这些平台上搜索候选人的信息。
公司官网或招聘网站：
如果候选人曾经在某家公司工作过，可以前往该公司官网查询相关信息。如果候选人正在寻找新的工作机会，也可以前往招聘网站查询和更新自己的履历。
个人简历或档案：
如果候选人曾经撰写过一份完整的个人简历，并保存了下来，则可以查阅该文件获取详细信息。
通过以上方法，可以全面而准确地了解候选人的简历信息，从而做出更明智的招聘决策。