县总工会在体制内的地位和工作性质有其独特之处，以下是一些关于在县总工会上班的情况：
工作性质
总工会是群团组织，主要负责职工权益保障、福利发放、组织培训等。
工作相对轻松，没有乡镇公务员那样繁重的任务，加班较少。
工资待遇
工资福利方面，县总工会的公务员与乡镇公务员基本差别不大，但乡镇公务员可能有额外的基层补贴。
总工会作为参公事业单位，其工资待遇可能略低于行政编制的公务员。
晋升空间
总工会内部晋升机会可能有限，特别是对于事业编制人员来说，晋升到副科级岗位的机会可能较少。
总工会作为边缘单位，与其他业务单位的交流较少，可能影响内部干部的晋升机会。
工作压力
总工会的工作压力相对较小，不涉及民生事务和营商环境考核指标。
工作环境较为舒适，上下班时间较为规律，周末和节假日休息有保障。
发展前景
总工会的发展空间可能不如党委政府机关，对于有意向在仕途上有所作为的人来说，可能不是最佳选择。
总工会主席通常由县领导兼任，因此在一定程度上，总工会在县里有一定的发言权和影响力。
其他考虑
如果考虑调动到县总工会，需要考虑编制性质的变化，以及可能失去乡镇公务员的额外补贴。
总工会的工作相对简单，适合喜欢稳定工作且希望有更多个人时间的人。
总结来说，县总工会在县城内是一个相对轻松的工作环境，适合寻求稳定工作且不太追求仕途发展的人。然而，如果你有意向追求更高的职位或更广阔的发展空间，可能需要考虑其他的职业路径。