上四休二的上班模式中，加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》第十三条。以下是加班费的具体计算方式：
工作日加班
加班费按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付。
计算公式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
休息日加班
加班费按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付，或者安排补休。
计算公式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班
加班费按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
计算公式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
需要注意的是，具体的加班时间和加班费计算方式可能会受到公司制度、合同约定以及当地劳动法规的影响。因此，在实际操作中，建议参照公司的具体规定和相关法律法规进行计算，并确保合法合规。
如果公司未按照上述标准支付加班费，劳动者可以通过以下途径维权：
向公司人力资源部门提出异议。
向当地劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁或提起诉讼。