工资每月不一样可能有以下几个原因：
行业和地区差异：
不同行业和地区，薪资水平不同。发达地区和高科技行业通常薪资较高，而落后地区和传统行业则相对较低。
职位和工作经验：
新职位或高经验员工可能享有更高的薪资。
保险扣缴：
社会保险和个人公积金的扣除可能因工资基数变动而不同，影响到手工资。
公司制度：
新员工的起始薪资可能高于老员工，或者公司内部晋升制度导致薪资调整。
跳槽升职加薪：
员工跳槽到其他公司时，新职位通常伴随着薪资的提升。
法律和政策：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和职工需按规定缴纳社会保险费，这也会影响到手工资。
奖金和补贴：
某些月份可能因为奖金、补贴等原因导致工资数额不同。
个人能力：
员工为公司创造的效益不同，老板可能会据此调整薪资。
社保缴纳基数：
社保缴纳基数通常以当月工资为基准，如果工资变动，则社保缴纳额也会相应变动。
以上因素综合作用，可能导致每个月的工资不一样。