计算带薪休假的工资通常遵循以下步骤和公式：
确定基本工资 ：这是员工在正常工作期间所获得的工资。确定基准工作月数：
这是员工在本单位工作的月数。
确定休假天数：
根据休假类型和规定，确定员工实际休假的日数。
应用公式计算：
将上述三个数值代入公式 `带薪休假工资 = 基本工资 ÷ 基准工作月数 × 休假天数` 来计算带薪休假工资。
特殊情况的处理
对于新入职员工，带薪年休假天数根据在本单位剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。
对于离职员工，未安排休假的年休假天数也应折算，并且如果离职前已休天数不再扣回，折算后不足1整天的部分同样不支付工资。
日工资的计算：
通常使用公式 `日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）`。
未休年休假的工资报酬：
如果员工未休年休假，单位应支付未休年休假工资报酬，按照日工资收入的300%支付。