根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职应遵循以下流程和规定：
协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
预告性解除
员工应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
试用期内员工应提前3天通知用人单位。
员工在通知期内应继续工作，并办理工作交接。
即时解除
如用人单位存在法定过错行为（如未支付工资、不提供劳动保护等），员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
辞职流程
员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部门，并领取离职手续表。
进行离职面谈，了解离职原因并记录。
按照离职手续表办理相应手续。
注意事项
劳动者在试用期内辞职，应提前三天通知用人单位。
劳动者辞职时，用人单位应结清工资并办理离职手续。
如果用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动者在离职前应按照用人单位的要求办理工作交接手续。
请确保遵循以上流程和规定，以合法合规的方式辞职。