离职时遵循以下步骤和注意事项可以帮助你合理离职：
辞职流程
提前通知 ：根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位。辞职信
简洁明了地表达你的决定。
不要请求批准，而是通知公司你的决定。
与主管详谈
准备充分的理由，表明你的立场。
保持礼貌，即使决定离开。
工作交接
在找到合适的接替者之前，继续做好本职工作。
将手头工作交接给接替者，确保工作连续。
办理人事手续
办理退工单，转出档案。
确保社会保险和公积金等关系得到妥善处理。
离职证明
向公司索要离职证明，有些公司招聘时会要求提供。
注意事项
合适的时机：
选择不会给企业造成损失，也不会损害个人利益的时机。
合适的理由：选择企业容易接受的辞职理由，如个人发展、家庭原因等。
合理的辞职方式：遵循企业规定的辞职方式，如书面辞职信、邮件或面谈。
保持职业素养：在整个过程中保持职业素养，尊重公司和同事。
业务知识管理：在离职前做好业务知识管理，便于交接。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序。
特殊情况
如果公司存在欠薪、欠社保、强迫劳动等违法情况，劳动者有权立即离职，并要求相应的补偿。
遵循以上步骤和注意事项，可以确保你的离职过程合理、合法，同时保护自己的权益