裁员通常是指用人单位因特定原因，依法集中辞退员工的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在以下情况下可以进行裁员：
1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在裁员时，用人单位需要遵循以下法定程序：
提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见；
裁员方案经向劳动行政部门报告后，方可实施。
需要注意的是，如果劳动者有以下情形之一，通常不得被裁减：
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
与用人单位存在特殊情况，如需要照顾的家庭成员等。
此外，用人单位在裁员时必须确保裁减的人员比例和程序合法，否则可能构成非法裁员，需要承担相应的法律责任。