分成工资的计算方法取决于你所在的公司或组织采用的提成工资制度。以下是两种常见的提成工资计算方式：
超额提成
基本工资部分保持不变。
超出预定销售额或利润的部分按照一定比例计算提成。
计算公式：`员工收入 = 基本工资 + （销售收入 - 基本销售额） × 提成比例`。
全额提成
没有固定的基本工资部分。
员工的收入完全根据完成的销售额或利润按照一定比例计算。
计算公式：`员工收入 = 销售收入 × 提成比例`。
提成比例通常是一个预先约定的百分比，例如5%或15%。提成工资制度旨在激励员工提高销售业绩或增加企业的利润。
请根据你所在公司的具体规定来计算你的分成工资。