待产假的申请通常需要包含以下几个要素：
称呼：
尊敬的领导或人事部门。
个人信息：
包括姓名、职位、所属单位等。
预产期：
明确提供预产期日期。
申请理由：
说明怀孕的身体状况，以及需要休假的原因。
休假时间：
明确请假的开始和结束日期。
工作交接：
如有必要，说明工作交接情况。
法律依据：
引用相关法律规定，如《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定。
结束语：
恳请领导批准，并表达感谢。
申请人信息：
包括申请人的姓名和申请日期。
```
尊敬的领导：
您好，
本人因怀孕预产期定于[预产期日期]，根据医生的建议，需要提前回家休息调养身体。本人将严格遵守国家相关规定，实行晚婚晚育政策。因此，特向单位申请从[开始日期]开始休产假，至[结束日期]结束，共计[休假天数]天。
目前，本人在本岗位的工作已经妥善安排，并移交给[同事姓名]，他/她已能胜任本人工作期间的职责。
在此，恳请领导批准本人的待产假申请，并感谢单位在本人怀孕期间给予的关怀与照顾。
此致
敬礼
申请人：[姓名]
[申请日期]
```
请根据您的实际情况填写相应的信息，并确保所有日期和细节都是准确无误的。