处理旷工问题通常遵循以下步骤和原则：
警告
对于第一次或偶尔的旷工行为，用人单位可能会给予警告，要求员工认识错误并责令反省。
罚款或扣奖金
如果旷工行为严重，用人单位可能会对员工进行罚款或扣除奖金。
解除劳动合同
旷工若构成严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，且通常不需要支付赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者严重违反规章制度的情况下，有权解除劳动合同。
办理离职手续
即使是旷工被解除劳动合同，用人单位也应按照离职要求办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资和办理住房公积金等相关手续。
赔偿经济损失
如果旷工导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
内部管理制度
用人单位可以制定内部管理制度，根据旷工的严重程度采取不同的处理措施。
法律约束
用人单位的处理方式必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
责罚相当原则
公司作出的处罚应与员工的违纪行为的严重程度相适应，并将解除劳动合同作为最后手段。
请根据具体情况选择合适的处理方式，并确保所有措施合法合规