在疫情期间，员工工资的计算应遵循以下规定：
1. 对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在他们隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
2. 如果企业停工停产在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
3. 如果企业停工停产超过一个工资支付周期，职工正常上班的情况下，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 如果职工在超过一个工资支付周期内没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
5. 对于因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗的职工，可以与职工协商使用带薪年休假等假期相抵工作日，或按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资。
6. 如果职工在家远程办公或完成工作任务，企业应依法支付工资。
7. 对于因疫情防控需要加班的职工，应按照《劳动法》规定的加班工资支付标准执行。
8. 劳动者因疫情防控需要加班的，加班工资应当根据《劳动法》规定的三种加班工资支付标准，按照不同标准执行，支付加班费。
9. 疫情期间，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
请注意，这些规定可能会根据具体情况和地方政府的规定有所变化。建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取最新信息