离职补贴的计算遵循以下规则：
补偿时间：
根据劳动者在单位工作的年限计算。
工作满一年支付一个月工资。
工作6个月以上不满一年的，按一年计算。
工作不满六个月的，支付半个月工资。
补偿的月工资标准：
按照劳动者离职前12个月的平均工资计算。
最高补偿年限：
最多不超过12个月。
三倍工资标准：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。
应发工资计算：
补偿金基于应发工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括个人所得税或其他扣除。
最低工资标准：
如果平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。
请根据您的具体情况，使用上述规则来计算您的离职补贴