制定劳务合同时，请遵循以下步骤和要点：
基本信息
明确劳务双方的基本信息，如姓名、身份证号、联系方式等。
劳务内容
详细规定劳务的具体内容和范围，包括劳务性质、工作时间、工作地点、工作任务等。
报酬与支付
明确劳务报酬的计算方式、支付时间和方式。
合同期限
约定合同的期限，可以是短期或长期，并规定解除合同的条件和方式。
违约责任
明确双方的违约责任和争议解决方式，如协商、调解或仲裁等。
其他条款
包括试用期、劳动保险及福利待遇、合同保证金、人身保险、健康与安全等。
审核与咨询
双方应认真审核合同条款，确保无遗漏或歧义，必要时可咨询专业律师。
合同文本
劳动合同文本一式两份，双方各执一份，并注明签订日期和地点。
鉴证与备案
签订后应到当地劳动行政机关申请鉴证，并向主管部门和劳动部门备案。
请确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以保障双方的合法权益。