护士休产假需要遵循以下步骤和规定：
申请产假
员工需先提供有效的本人身份证和生育资料，到单位人事部门领取产假申请表。
按照单位产假申请表的要求填写，并上交主管、经理等签名确认。
将产假申请和相关生育资料（如准生证复印件、身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。
产假时长
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，护士的产假为98天，其中包括产前15天的假期。
若难产，则产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
工资发放
保胎假期间，工资按照病假待遇发放。
产前假期间，工资按八成发放。
具体产假工资发放标准可能因医院或公司政策有所不同，建议咨询所在单位人事部门了解详细政策。
其他注意事项
产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
用人单位需要为女职工缴纳生育保险费，女职工本人也需按规定缴纳部分生育保险费。
生育津贴和生育医疗费用从生育保险基金中支付。
建议护士在休产假前，仔细阅读并了解所在单位的具体政策和流程，以确保顺利休假并保障自身权益。