绩效工资的计算方法因公司而异，但通常包括以下几个部分：
基本工资：
根据员工的岗位职责、工作年限等因素确定。
岗位工资：
根据岗位的技术含量、责任大小、劳动强度等因素确定。
奖励工资：
根据工作绩效、业绩考核结果等因素确定。
绩效工资：
通常为基本工资、岗位工资和奖励工资的总和。
具体计算方式可能包括：
比例法：根据员工对目标贡献的比例确定工资金额，适用于业绩直接可量化的岗位。
系数法：将绩效表现分为若干等级，并与不同系数挂钩，适用于难以量化的岗位。
计件工资：根据生产数量乘以计件工资和基数计算。
绩效考核：根据KPI（关键绩效指标）和其他考核项（如360度考核、个人行为鉴定）计算绩效得分。
公司效益系数：将员工绩效工资与公司总的经营效益挂钩。
部门业绩挂钩：绩效工资首先根据部门考核成绩在部门间分配，再根据员工考核情况进行二次分配。
以上是常见的绩效工资计算方法。实际应用中，公司可能会根据自身情况和战略需求调整计算方法。