遇到单位拖欠薪水的情况，可以采取以下步骤来解决问题：
与公司协商
首先，尝试与公司领导进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并协商一个合理的支付日期。
投诉至劳动监察部门
如果与公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉，要求公司限期支付工资。
申请劳动仲裁
可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资及可能的经济补偿金。劳动仲裁费用通常为200-300元，如果胜诉，费用将由公司承担。
提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以要求公司支付拖欠的工资以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
收集证据
在整个过程中，需要收集和保留所有相关的证据，如工资单、考勤记录、工作文件等，以证明与单位之间的劳动关系和拖欠工资的事实。
寻求法律帮助
如果拖欠工资数额较大，可以聘请律师代理诉讼，通过法律途径来要回被拖欠的工资。
其他途径
如果公司存在恶意拖欠工资的行为，可以向劳动监察大队举报，劳动监察大队有权对公司进行行政处罚，甚至追究其刑事责任。
建议优先尝试与公司协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段。在整个过程中，保持冷静，合理搜集和保留证据，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。