辞职日期主要依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行计算，具体计算方法如下：
提前通知期
劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
如果是试用期内，劳动者应当提前3日通知用人单位。
离职日期计算
辞职日期从劳动者递交书面辞职信的第二天开始计算，至第三十天即为可以离职的日期。
如果劳动者提前完成交接工作并且单位提前批准离职，则离职日期以实际办理离职手续的日期为准。
特殊情况
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则离职日期从劳动者离开职位并办理离职手续之日起计算。
如果用人单位违法解除劳动关系，则解除劳动关系的日期可以是用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
建议
劳动者在辞职时应提前30天以书面形式通知用人单位，以确保自身权益并遵守法律规定。
如果劳动者与用人单位协商一致提前解除劳动合同，应明确办理离职手续的具体日期作为离职日期。
无论何种情况，劳动者都应注意保留相关证据，如书面辞职信、离职手续文件等，以备日后可能出现的争议。