离职流程通常包括以下几个步骤：
提交离职申请
员工向公司人力资源部门提交书面离职申请，注明离职原因和离职日期。
如果是正式员工，通常需要提前30天提出书面申请；试用期员工提前3天。
离职面谈
人力资源部门可能会安排离职面谈，了解员工离职原因，并告知离职手续办理流程。
工作交接
员工需将手头工作交接给接手人员，并确保他们完全了解工作内容。
包括填写《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》等，并由交接双方和部门领导签字确认。
财务结算
财务部核算员工的工资、奖金、年假等，并结算薪资和福利。
清理个人工作资料，包括电脑文件、办公桌文具等。
办理离职手续
员工需办理离职证明、社保和公积金关系转移等手续。
人力资源部出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
退还公司财物
员工归还公司物品，如电脑、手机、钥匙等，并进行相关确认手续。
离职证明
人力资源部在员工离职日开具离职证明，并在规定时间内办理社保、档案转移手续。
请确保遵循公司规定的具体流程，并与人力资源部门保持沟通，以确保流程顺利进行。