续签劳动合同通常需要遵循以下步骤：
提前通知
劳动合同期限届满或其他法定、约定终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，应提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》。
双方协商
发出续订意向书后，用人单位和劳动者应进行协商，以达成续订的共识。
签订新合同
如果原劳动合同的主要条款有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。
如果条款变动不大，可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确延续期限及其他需重新确定的合同条款。
鉴证或备案
续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或协议书送劳动鉴证机构进行鉴证，并办理社会保险延续手续。
注意事项
用人单位在评估续签时应考虑劳动者在该单位的连续工作年限、是否连续签订过固定期限劳动合同等因素。
征求劳动者意见并以书面形式表示是否续签劳动合同非常重要。
如果用人单位决定不续签，应依据劳动者在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
如果用人单位提高劳动条件而劳动者不愿意续签，或劳动者不愿意续签，用人单位无需支付经济补偿金。
续签劳动合同应在原合同期限届满前完成。
请根据具体情况，遵循当地劳动法规，确保续签过程的合法性和顺利性