幼师在暑假的工资计算通常遵循以下原则：
法律规定：
根据《中华人民共和国教师法》，教师享有寒暑假期的带薪休假权利，因此，在寒暑假期间，教师应当获得与平时工作相同的工资报酬。
合同内容：
教师与幼儿园签订的合同中，如果未明确约定暑假期间不发放工资，则教师在暑假期间仍有权获得工资。
工资组成：
寒暑假期间的工资通常包括基本工资以及可能包含的园龄工资、岗位工资、绩效工资等。
学校政策：
虽然教师法规定了带薪休假的权利，但学校或幼儿园可能有自己的规定，比如对月度效益奖金的调整。这些规定不能违反教师的带薪休假权利。
计算方式：
具体的计算方式可能因地区和学校而异，但一般来说，寒暑假工资是按照基本工资的一定比例进行结算。
其他福利：
除了工资之外，教师在寒暑假期间还可能享有其他福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。
总结来说，幼师在暑假期间的工资应当按照平时工资标准结算，并享有法律所规定的带薪休假权利。学校或幼儿园不能无故扣减教师的工资，除非双方合同中有明确的约定。