向领导申请年假时，您可以遵循以下步骤：
撰写申请
撰写一份正式的年假申请，包括您的姓名、职位、申请年假的起止日期以及请假理由。
请求中应明确提到您希望申请的带薪年休假。
了解规定
根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上即可享受带薪年休假。
年假的时长根据您累计工作的年限而定，工作1-10年可享受5天，10-20年10天，20年以上15天。
提交申请
将申请提交给直接上级或人事部门，并抄送给公司领导。
确保按照公司的请假流程进行，可能需要先通过部门领导审批。
考虑时机
选择工作负荷较轻的时候提出请假申请，避免影响工作进度。
避免在领导忙碌或心情不佳时提出请假请求。
备查材料
确保您有记录工作时间的档案材料，以便在需要时提供。
遵守规定
如果单位有特定的规定或流程，请确保遵守。
如果单位没有明确规定带薪休假，您的申请可能不会被批准。
沟通理由
在申请中解释清楚您请假的原因，如需要放松身心以更好地投入工作等。
跟进审批
提交申请后，主动跟进审批进度，并保持沟通。
备选方案
如果因工作原因未能休年假，可以了解是否可以顺延或申请补偿。
请确保您的申请礼貌、专业，并且符合公司的规定和流程。