生育产假工资的计算方式主要取决于个人是否参加生育保险以及公司的具体政策。以下是主要的计算方法和注意事项：
生育津贴的计算
计算公式：生育津贴 = 职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。
支付主体：由生育保险基金支付，如果职工已经参加生育保险。
产假工资的计算
计算方式：产假工资 = 员工休产假期间，企业为其发放的工资。
支付主体：由用人单位支付，如果企业未给员工缴纳生育保险，员工可以要求企业支付产假工资。
生育津贴与产假工资的关系
如果生育津贴高于员工平均工资：企业不需要再向员工支付产假工资，因为生育津贴已经足够覆盖员工在产假期间的收入。
如果生育津贴低于员工平均工资：企业需要补足差额，即支付员工产假工资与生育津贴之间的差额。
其他注意事项
奖励增加的假期：职工依照生育或计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。
未参加生育保险的情况：如果女职工没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。
建议
提前了解政策：建议员工在休产假前，仔细阅读公司的相关政策和劳动合同，了解生育津贴和产假工资的具体计算方式和支付主体。
咨询相关部门：如果对生育津贴和产假工资的计算有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或当地的社会保险经办机构。
通过以上信息，员工可以更好地了解自己的权益，并确保在产假期间获得应有的待遇。