降薪不违法的关键在于 遵循平等自愿、协商一致的原则，并且降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。以下是具体的操作步骤和注意事项：
充分沟通与协商
企业想要调整员工的薪酬，必须与员工进行充分的沟通，并达成一致的意见。未经员工同意，企业单方面降低薪酬是违法的。
书面协议
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
合法降薪的情形
企业可以在以下情况下合法降薪：
双方协商一致：企业与劳动者书面协商一致，可以降低原先约定的薪资待遇。
企业停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
遵守法律底线
降薪后的工资水平也不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活不受影响。
明确降薪原因
企业在考虑降薪时，应当先与员工进行协商，明确降薪的原因、幅度以及期限等具体事项，确保双方达成一致后再实施。
员工的权利
劳动者在收到降薪工资后，必须要第一时间提出异议，并且要求单位限期补足。如果单位未在规定的期限内补足工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
通过以上步骤和注意事项，企业可以在合法合规的前提下进行降薪，避免违法行为的发生。