离职前未休年假的计算方式如下：
计算公式
剩余年休假 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年已安排的天数。
具体步骤
确定职工当年应当享受的年休假天数，这通常根据职工累计工作年限而定，具体天数可参考《职工带薪年休假条例》。
计算职工在当年已经工作的天数。
将已工作天数除以365天，得到剩余年休假的比例。
用上述比例乘以职工全年应当享受的年休假天数，再减去当年已安排的天数，得到剩余年休假天数。
注意事项
如果计算结果不足一天，则不计入未休年休假工资报酬内。
未休年假工资的计算公式为：未休年假工资 = 月工资 ÷ 计薪天数21.75 × 2倍 × 剩余年休假天数。
示例
假设某员工在2024年5月20日离职，全年应当享受10天年休假，已安排2天，那么：
已过日历天数 = 2024年1月1日至5月20日 = 140天
剩余年休假 = （140 ÷ 365） × 10 - 2 = 1天
因此，该员工在离职前剩余1天年休假，单位应支付其未休年休假工资为：月工资 ÷ 21.75 × 2 × 1。
建议职工在离职前与单位确认年休假的折算和补偿事宜，以确保自身权益得到保障。