公司合法辞退员工通常遵循以下步骤：
调查原因
审查员工的工作表现，确定是否存在失误或不符合录用条件的情况。
评估员工是否能在企业内部调动，以发挥其技能。
通知与协商
如果公司提出辞退，应与员工协商一致，并支付相应的经济补偿金。
若员工在试用期内不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等，公司可单方面解除劳动合同。
预告性辞退
对于因病或非因工负伤无法胜任工作的员工，公司应提前30天通知或支付代替通知金。
过失性辞退
对于有过错行为的员工，公司可以立即解除劳动合同，但须遵守相关法律规定。
财务安排
准备相应的财务补偿，如支付经济补偿金，并确保支付过程透明公正。
文档准备
准备必要的书面材料，如解雇通知、工作业绩评估报告等，以证明解雇的合法性。
会议安排
安排与员工的解雇会谈，在独立的会议室中进行，最好有同事作为见证人。
尊重与解释
在会谈中尊重员工，简要解释解雇原因，并说明这是一个不可逆转的决定。
收回公司财物
收回员工使用的公司财物，并将员工的私人物品归还给本人。
请确保在采取任何行动前，公司已经充分考虑了所有可能的法律后果，并遵循了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。若有疑问，建议咨询专业法律顾问