如果公司不发工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据
首先，确保收集并保存所有与工资有关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
向劳动行政部门举报
可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门举报公司的欠薪行为。劳动行政部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。同时，你还可以要求加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
申请劳动仲裁
如果举报未能解决问题，可以直接向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。在仲裁过程中，你可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
拨打投诉热线
可以拨打12333人力资源社会保障服务热线电话进行举报投诉。此外，部分地区还有一些专门的投诉热线，如湖南省总工会的“12351”职工服务热线。
通过法院申请支付令
依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
解除劳动合同并要求赔偿
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。
协商
在某些情况下，劳动者也可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。虽然协商可能不是最有效的方法，但在某些情况下，它仍然是一个值得尝试的途径。
法律途径
如果上述方法均未能解决问题，劳动者还可以通过法律途径，如向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
在采取上述措施时，建议劳动者保持冷静，收集并整理好所有相关证据，以便在维权过程中能够提供充分的证据支持。同时，劳动者也可以咨询当地的法律援助机构或律师，获取更专业的法律建议和帮助。