口腔医生的提成计算方式通常有以下几种：
底薪加提成
底薪根据医生的职称、当地情况等因素决定。
提成比例通常在20%左右，但也会因诊所而异。
保底加提成
医生根据业绩提成，通常提成比例在30%左右。
如果业绩提成达不到保底工资，则按保底工资发放。
业绩基础上的提成
提成比例根据门诊量、手术数量、治疗成功率等业绩指标确定。
服务质量提成
根据患者满意度调查、复诊率等服务质量指标确定提成比例。
团队合作提成
根据医生在团队中的表现，如团队合作奖励、专科协作提成等确定提成比例。
学习培训提成
根据医生参加学术培训的情况确定提成比例，以鼓励持续学习。
其他形式
如根据医生完成的工作量、加工费比例等计算提成。
具体的提成比例和计算方式需要根据每个诊所或医疗机构的具体规定和协商结果确定。提成制度旨在激励医生提高工作效率和服务质量，同时也为诊所或医疗机构提供经济激励