辞职流程一般包括以下几个步骤：
提前告知上级领导
在决定辞职后，应提前向上级领导告知，并说明辞职的原因和时间。建议提前一个月告知，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。
提交辞职申请书
在向上级领导告知后，应书面提交辞职申请书，包括辞职原因、辞职时间、离职手续办理等信息。同时，应当注明是否需要公司提供离职证明和办理社保、公积金等手续。
完成工作交接
在辞职前，应当完成自己手头的工作，并尽可能将工作交接给下一位接手者。这有助于公司的后续工作顺利进行，也是对公司和同事的一种负责任的态度。
办理离职手续
在公司同意辞职后，应当按照公司的要求办理离职手续，包括交还公司物品、结算工资、办理社保、公积金等手续。在办理离职手续时，应当认真阅读相关文件，如离职协议、解除劳动合同等，确保自己的权益得到保障。
离职面谈
员工在提交书面《辞职报告》后，人事行政部会对其进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
领取离职手续表
员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会办理相关手续，包括离职面谈、工作交接、社保和公积金转移等。
填写离职交接表
到期时，员工需填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字确认。如果没有交接人，则交给直属领导。
办理人事手续
包括转出人事档案、集体户口、组织关系、工会组织关系，以及养老保险、医疗保险、住房公积金的转移。
结算工资和经济补偿
公司会结算工资和经济补偿金，并办理相关的离职手续。
开具离职证明
公司会开具离职证明，证明员工已离职，以便员工办理下一步的工作或转移社保、公积金等。
建议在整个辞职过程中，员工应保持与公司和人事部门的良好沟通，确保所有手续能够顺利进行，并注意保留相关文件和证据，以备后续可能需要的查询或维权。