人事专员的提成计算通常取决于公司的具体政策和个人的业绩。以下是一些常见的提成计算方式：
底薪加个人奖金
底薪通常为固定金额，如1800元。
个人奖金根据招聘数量和企业无投诉情况而定。
团队奖金
完成团队招聘目标后，可能会获得额外的团队奖励。
招聘奖励
根据招聘的数量和质量，可能会获得额外的奖励，如500元至1000元不等。
新增员工劳务费奖励
从劳务费毛利润中提取一定比例作为奖励，通常在10%~25%之间。
开发新客户奖励
独立谈判并成功找到客户，可能会获得额外的奖励，如500元至1000元不等。
其他可能的奖励
根据岗位的特殊性，如猎头招聘年薪百万人员，提成可能是其薪资待遇的百分之几。
请注意，提成比例因公司、职位、行业标准和个人绩效而异，并且可能会在面试时与雇主确定。此外，高额的提成可能是一个吸引点，但应谨慎对待，以免遇到欺诈情况。