刚入职后离职的步骤如下：
提前通知
试用期：提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。
正式员工：提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。
书面申请
提交书面辞职报告或解除劳动合同申请，并等待部门领导或人力资源部的批准和安排。
工作交接
与同事进行工作交接，包括工具、物品等，并确保工作交接的顺利进行。
办理离职手续
按照公司规定办理离职手续，包括领取离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证等。
如果涉及到社保和公积金的转移，需要与离职单位的人事部门沟通办理。
财务结算
核对考勤表，确定未结算的工资，并在离职手续办理完毕后进行结算。
保留证据
通过快递或挂号信邮寄辞职信，以便保留证据。
离职证明
办理完离职手续后，确保拿到离职证明，有些公司招聘时可能需要提供。
业务知识管理
在离职前，将业务知识和技能整理记录，便于交接给接替者，也为自己保留一份宝贵的资源。
建议：
提前规划好离职时间，确保有足够的时间完成工作交接和办理离职手续。
与用人单位保持良好沟通，确保离职过程顺利。
离职后，及时更新自己的简历和联系方式，以便新的工作机会。