公司解聘员工的赔偿标准通常遵循以下规定：
经济补偿
每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的支付
如果公司无合法理由解除劳动合同，应支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
赔偿金计算方式为：每满一年支付两个月工资。
特殊情况
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
代通知金
若公司合法解除但未能提前一个月通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。
法律依据
《劳动合同法》第46条和第47条是赔偿标准的主要法律依据。
请注意，具体情况可能因案件细节而异，建议在处理具体问题时咨询专业律师或相关劳动法律服务机构