生育津贴的差额计算主要依据女职工的月工资与用人单位支付的月平均缴费工资之间的差异，以及产假的天数。以下是计算生育津贴差额的几种方法：
差额部分计算一
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差额部分 = （职工月工资 - 单位月平均缴费工资） ÷ 30 × 产假天数
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差额部分计算二
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差额部分 = （职工月工资 ÷ 21.75 × 产假期间的计薪天数） - （单位月平均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数）
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其中，`21.75`通常为法定的计薪天数，用于将月工资转换为日工资。
请根据您的具体情况选择合适的计算方法，并注意参考当地的具体规定和实施细则，因为不同地区可能有细微差别。