如果公司没有为员工购买社保，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
申请劳动仲裁
员工应首先向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴社会保险并承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及其他相关证据材料。
准备起诉材料
如果对仲裁裁决不服，员工可以准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等，及时向人民法院提起诉讼。在起诉状中，需要详细说明诉讼请求、事实与理由，并提供证据和证据来源。
收集证据
在维权过程中，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在法庭上证明自己的主张。
提起诉讼
员工携带起诉状和证据材料到有管辖权的法院提起诉讼，并缴纳相应的诉讼费用。法院在受理案件后，会通知双方当事人，并安排开庭审理。
等待判决
法院在开庭审理后，将依法作出判决。如果判决支持员工的诉讼请求，公司将被要求补缴社保并承担相应责任。
建议员工在采取法律行动前，先咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保障。