被公司辞退后，员工可以采取以下步骤来挽回自己的权益：
了解权益
充分了解依法享有的权益，包括法律规定、公司规章制度和劳动合同中的相关条款。这些文件通常包括关于解雇和赔偿的条款，对于维权非常重要。
协商
与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
寻求法律援助
如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以考虑寻求法律援助。可以询问专业律师，帮助你了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并在必要时让律师提供法律建议。法律援助在仲裁和诉讼过程中可以起到关键作用。
劳动仲裁
劳动争议处理实行一裁两审制度，员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
诉讼
如果员工对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。起诉需在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。在诉讼过程中，专业律师的帮助可能会对案件的结果产生重大影响。
准备证据
在整个维权过程中，准备充分的证据至关重要。证据可以包括工作证、工资卡交易记录、社保缴纳记录、公司辞退员工的声明等，以证明劳动关系的存在和公司的违法行为。
申请调解
在争议发生时，员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
了解具体赔偿标准
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司违法解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
通过以上步骤，员工可以更有针对性地维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、合理维权是非常重要的。