离职率是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，它反映了企业对员工的吸引力和员工对企业的满意度。以下是离职率的正确计算方法：
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离职率 = 离职人数 / 平均员工人数 × 100%
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其中：
离职人数：指的是在一定的周期内（如一个月、一季度或一年）离职的员工总数，包括主动辞职和被动离职（如裁员）。
平均员工人数：通常取期初人数和期末人数的平均值，或者使用期初人数和期末人数的平均值来计算。
举例来说，如果某公司在一个月内的期初员工人数为100人，期末员工人数为120人，期间离职人数为15人，则该月的离职率计算如下：
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平均员工人数 = （期初人数 + 期末人数） / 2 = （100 + 120） / 2 = 110人
离职率 = 离职人数 / 平均员工人数 × 100% = 15 / 110 × 100% ≈ 13.64%
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这意味着该公司的月离职率约为13.64%。
请注意，离职率的计算结果不应超过100%，因为离职人数不可能超过在册员工总数。如果计算结果超过100%，则表明计算方法存在问题。
离职率的高低因行业、公司规模、企业文化等因素而异，通常一个健康的企业年员工离职率不应超过5%，而高离职率可能表明企业管理存在问题或员工满意度低。