在撰写薪资待遇要求时，请参考以下要点：
明确具体
指出期望的薪资范围，例如：“期望月薪为人民币10,000-15,000元。”
市场行情
考虑当前市场行情和同行业相关职位的薪资水平。
福利待遇
包括五险一金、带薪年假、员工体检、医疗保险、社会保险、住房公积金、节日福利等。
职业发展
提及对职业发展的期望，如定期培训、晋升机会和绩效考核体系。
诚实透明
不要夸大能力或经验，同时让招聘者了解你的需求和期望。
区分要求
将待遇要求分为基本要求和额外要求，如基本工资、岗位工资、试用期工资等。
合同条款
在劳动合同中明确工资支付方式、时间、数额，包括基本工资、岗位工资、试用期工资等。
灵活性
可以使用“年薪”和“税前”等表述，为谈判留出余地。
行业对比
了解应聘行业和岗位的普遍待遇状况，确保薪资要求合理。
个人底线
确定自己的最低薪资要求，以保障个人利益。
请根据具体情况灵活调整以上要点，以确保你的薪资待遇要求既合理又能体现你的价值。