教师怀孕后如何请假，可以参考以下步骤和注意事项：
了解相关法律法规
根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，孕妇享有至少98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；三个月以上七个月以下流产的，给予产假四十二天；七个月以上的，则给予产假九十天。
提前申请
教师应尽早向学校人事部门提出产假或病假申请，以便学校有足够的时间进行安排和调整。
提交申请材料
申请产假或病假时，需填写申请审批表，并提交相关证明材料，如产前检查资料、准生证等。
学校审批
学校收到申请后，会进行审查核实，并根据学校的规定批准产假或病假。在审批过程中，学校可能会要求提供更多的医疗证明或进行其他相关手续。
假期待遇
教师在产假或病假期间，应视为正常出勤，学校不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金。同时，教师在产假期间还可以享受生育保险待遇。
后续安排
产假期满后，教师应逐步恢复原定额的工作量，如有特殊情况，可以与学校协商调整工作安排。
示例请假条
尊敬的学校领导：
我是XX中学教师，因本人已怀孕X个月，预产期在X月份，根据国家晚婚晚育有关政策，现申请产假X个月，时间为从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
在此，我恳请学校领导批准我的产假申请，并在我产假期间给予必要的关心和照顾。我将按照学校规定提交所有必要的证明材料，包括产前检查资料和准生证。
谢谢!
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
建议
提前规划：尽早规划好产假和病假的时间，以便学校有足够的时间进行安排。
沟通协商：如有特殊情况或需要提前休息，建议与学校人事部门或管理层进行充分沟通，寻求合理的解决方案。
保留证据：在申请过程中，保留好所有相关的医疗证明和申请文件，以备不时之需。