在劳务关系中，如果劳动者在从事劳务活动中受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括：
医疗费用：
包括因治疗受伤所产生的所有费用。
护理费：
若需要护理，应支付相应的护理费用。
住院伙食补助费：
住院期间的伙食补助。
误工费：
因受伤不能工作而减少的收入。
交通费：
因就医产生的交通费用。
营养费：
必要的营养支出。
残疾赔偿金：
如果受伤导致残疾，应支付相应的赔偿金。
辅助器具费：
如需辅助器具，应支付相关费用。
丧葬费和死亡赔偿金：
如果受伤导致死亡，应支付相应的费用。
如果伤害是由于第三方的故意或重大过失造成的，受害者也可以向该第三方追偿。此外，如果接受劳务的一方在赔偿后，可以向有重大过错的提供劳务的一方追偿。
需要注意的是，赔偿的具体数额和程序可能因案件具体情况而异，建议咨询专业律师以获得准确的法律意见和帮助