用人单位拖欠工资的法律后果主要包括以下几点：
支付应付工资：
用人单位需支付拖欠的职工工资。
赔偿金：
若用人单位逾期支付工资，需按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：
劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资报酬、经济补偿，并可能处以罚款。
刑事责任：
在严重情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且拒不支付，可构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
单位责任：
若单位为犯罪主体，则对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照相同的规定处罚。
减轻或免除处罚：
如果在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬并承担了相应的赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
以上信息基于最新的法律法规，具体实施时应以当地最新发布的法律文件为准。